KNGU

Herontwerp curriculum

Wat hebben we gedaan?

De KNGU stond voor de uitdaging om hun opleidingen te vernieuwen, zodat het meer zou aansluiten bij de ontwikkelingen in het onderwijs. Ze wilden hun onderwijs blended vormgeven en meer gebruik maken van de kennis uit de praktijk. In dit project hebben we een onderwijskundig, adviserende rol gehad in de opzet van een nieuw curriculum met bijbehorende leerlijnen en nieuwe leervisie.

Hoe hebben we dit gedaan?

Voor de nieuwe visie op leren, hebben we verschillende beleids- en strategische documenten verzameld van de organisatie zelf, gesprekken gevoerd en interviews gehouden met stakeholders, gekeken naar leertrends in het onderwijs en daarbuiten. Voor het curriculumontwerp zijn verschillende sessies geweest met docenten van de KNGU, om hier onderwerpen uit te halen die van belang zijn voor de opleiding. Onze rol hierin was adviserend met de vernieuwde visie op leren in ons achterhoofd. In het vervolg van het project hebben we een concept gemaakt voor de ontwikkeling van content. Dit betekent dat we formats/storyboards ontwikkeld hebben waarin inhoudsdeskundigen hun content kwijt konden. Ook hebben we gecontroleerd of de inhoud van de content de leerdoelen dekt.

Wat was het resultaat?

We hebben voor de KNGU een visie op leren ontwikkeld. Deze heeft de KNGU eigen gemaakt en gevisualiseerd. Daarnaast hebben we een curriculum ontworpen. Deze hebben we in een blokkenschema opgeleverd. Verder hebben wij een adviesrapport opgeleverd over de te nemen stappen en de te volgen lijn in het vervolg van het project.

Afgelopen jaren intensief met NXT-ED samengewerkt met het ontwikkelen van een nieuwe visie op leren. Hun kracht zit hem in innovatie en dit op een goed beargumenteerde en onderbouwde wijze vanuit de literatuur onder de aandacht brengen. Dat heeft geresulteerd en een heel mooi project voor het Deventer Ziekenhuis waarin een nieuwe visie op leren uitgerold is. Ik ben bijzonder trots op dit project, waarin wij heel veel aan hen te danken hebben.

John Geurink – @ Operationeel manager intensive care @ Deventer Ziekenhuis

NXT-ED is creatief, positief ingesteld en ze hebben een uitstekende werkmentaliteit. Een plezier om mee samen te werken. Zij zijn in staat online leren naar de volgende noodzakelijke dimensie te brengen. Ik kan ze van harte aanbevelen

Jurjan Geertsma – @ Partner @ Jahaeraymakers advocaten

We stonden voor de uitdaging om een nieuw online leerplatform aan te schaffen en daarin te ontwikkelen. Bart Talens heeft ons twee jaar lang uitstekend begeleid. Bart heeft kennis van zaken, is scherp op de taak en het op te leveren resultaat, flexibel op het proces en heeft aandacht voor de personen in de organisatie.

Bart Verhagen – @ Rader Vertige

Top samengewerkt in een complex project gericht op de invoer van een leerplatform binnen Sensire. NXT-ED overzag het grote geheel, kon de verbindingen goed tot stand brengen en schakelt met duidelijke daadkracht en snelheid daar waar nodig is. Daarnaast, fijne partij die de balans tussen externe inhuur en betrokkenheid bij de organisatie goed kan vormgeven, vanuit beide facetten! Complimenten daarvoor en uiteraard beveel ik NXT-ED van harte aan als je onderwijskundig werk te doen hebt!

Anne Boerboom-Koehorst – @ Senior Adviseur L&O @ Sensire

NXT-ED ondersteunt ons bij de complexe uitdaging om van drie ziekenhuizen met eigen (leer-)systemen naar één nieuw lab te verhuizen. De kracht van NXT-ED ligt in hun gestructureerde aanpak, vakexpertise en samenwerking. Ze werken met een heldere communicatie en goed verwachtingsmanagement, waardoor we als organisatie in beweging toch gestructureerd aan de slag kunnen met L&O.

Pauline Wagemakers – @ Dicoon

NXT-ED heb ik leren kennen in het project bij Amsta voor een nieuw leermanagementsysteem. Kort samengevat: erg goed traject, goede projectleiding, prettig in de samenwerking, deskundig in advies en komen afspraken goed na.

Rob van Voorst – @ Manager HRM AI @ Amsta

NXT-ED heeft ons geholpen bij het opzetten van een e-learning Verpleegkundig Advies Gesprek voor onze indicerend wijkverpleegkundigen. Wij hebben de samenwerking met NXT-ED als heel prettig ervaren door een goede strakke planning te hanteren, maar toch flexibel te zijn. NXT-ED heeft ons meegenomen hoe de e-learning mogelijk opgezet zou kunnen worden en heeft goed geluisterd naar onze behoefte en wensen hierin. Mede door de begeleiding en het inleven en verdiepen in het onderwerp, hebben we een mooie herkenbare elearning kunnen aanbieden door gebruik te maken van video’s in de elearning met eigen medewerkers en locatie.

Carla van Essen en Andrea Kemperman – @ Centrale coach Thuiszorg en Opleidingscoördinator @ De Gouden Leeuwgroep

Ik heb NXT-ED leren kennen als een zeer bekwame en out of the box denkende onderwijskundige partij. De opdracht die zij voor ons ziekenhuis hebben uitgevoerd was implementatie LMS. NXT-ED was zeer betrokken, verantwoordelijk, creatief en voortvarend. Wij hebben veel geleerd en missen nu nog steeds de scherpe inzichten. In de toekomst gaan we vast nog een keer samenwerken!

Isabel Juliana – @ Manager Leerhuis @ ASZ

De samenwerking met NXT-ED heb ik als uitermate prettig ervaren; persoonlijk, deskundig en oplossingsgericht.

Wilma Koelewijn – @ HR Manager @ Bovenij Ziekenhuis

Een hele mooie professionele en waardevolle samenwerking gehad bij het implementeren van het LMS bij Amsta. Meedenken en ondersteunen bij de inrichting van het LMS was in goede handen bij NXT-ED.

Erika Aalbers – @ Adviseur L&O @ Amsta

NXT-ED heeft ons geholpen bij het definiëren van een HRM-visie voor onze organisatie. Ik heb NXT-ED daarbij leren kennen als een partij met passie voor het vak en met een drijfveer om hierin vernieuwend te zijn. Mede door de begeleiding en methodische benadering hebben we onszelf in een middag verrast met heel nieuwe zienswijzen op ons HRM-beleid.

Roy Dom – @ HR Manager @ Carinova

Vorige Volgende

Ja, ik ben klaar
voor de NXT step

Neem contact met ons op of vraag een digitaal gesprek aan om je vraag te concretiseren.

Contact Adviesgesprek aanvragen

Gerelateerd nieuws

Bekijk alles

Strategisch opleidingsplan

Binnen het samenwerkingsverband Samen voor Sallandse Zorg was één van de opdrachten om voor 2021 een regionaal strategisch opleidingsplan op te stellen voor de langdurige zorg.

Lees verder

Implementatie LXP & leertraject bij Google migratie

Voor het leertraject bij de migratie naar de Google Workspace hebben we een onderwijskundig ontwerp gemaakt gebaseerd op de five moments of need.