Samen voor Sallandse zorg
Strategisch opleidingsplan
Wat hebben we gedaan?
Binnen het samenwerkingsverband Samen voor Sallandse Zorg was één van de opdrachten om voor 2021 een regionaal strategisch opleidingsplan op te stellen voor de langdurige zorg. Dit vormgegeven vanuit de bouwsteen Leren & Ontwikkelen uit de regionale ontwikkelvisie. Aan ons is gevraagd om als strategisch adviseur een concept op te leveren.
Hoe hebben we dit gedaan?
Op basis van een aantal kernvragen, via diepte-interviews en online sessies met stakeholders en bestuurders van alle deelnemende organisaties, hebben wij de regionale beginsituatie in kaart gebracht:
- Is er een (strategisch) opleidingsplan voor de organisatie?
- Welke doelstellingen/thema’s komen hier vanuit de bouwstenen uit de regionale ontwikkelvisie in terug?
- Waar kan een regionaal opleidingsplan in voorzien/aan bijdragen?
- Welke (leer)interventies zijn al ingezet en gewenst?
- Wat zijn best practices? ○ Welke visie op leren heeft de organisatie?
- Welke andere documenten kunnen input geven voor het te ontwikkelen regionale SOP?
Tevens heeft een behoeftenonderzoek plaatsgevonden waarmee de verwachtingen en gewenste resultaten voor een strategisch opleidingsplan zijn opgehaald. De analyse gold hierbij als input.
Wat was het resultaat?
We hebben een analyserapport opgeleverd met daarin vijf thema’s waarop verbinding kan worden gelegd op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de regio: instroom van nieuwe mensen, behoud van mensen, technologie, competenties van morgen en learning community. Naast het analyserapport is een projectplan voor het vervolg opgeleverd. In dit projectplan staan de stappen beschreven die gezet dienen te worden om te komen tot een gedragen Regionaal Strategisch Opleidingsplan (RSOP) op deze vijf thema’s.
Ja, ik ben klaar
voor de NXT step
Neem contact met ons op of vraag een digitaal gesprek aan om je vraag te concretiseren.
Gerelateerd nieuws
